高层次人才安家鹿泉最高补助100万元

去年以来，已有20多个城市发布人才引进新政，在全球范围打响了“人才争夺战”。

4月4日，石家庄加入“人才争夺战”——印发的《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》提出，大专以上学历可落户石家庄并当日办结、本科生及以上购买首套房可获补贴等诱人条件吸引人才。紧随其后，石家庄市鹿泉区9日发布人才引进政策，提出：“两院”院士、博士研究生等五类高端人才在鹿泉区就业创业，可享受补贴政策、奖励政策、配套措施、创业资助等10项激励措施。

亮明诚意 鹿泉区将设立2000万元人才基金

记者从9日石家庄市鹿泉区委、区政府召开的新闻发布会上了解到，鹿泉区非常重视广纳英才工作。

“作为省会城市——石家庄的新城区，鹿泉区比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才，充分吸纳和用好人才这个‘资源’，打造‘人才高地、活力新区’。”鹿泉区区长李为军在新闻发布会上表示，鹿泉区集中发布人才政策就是向全社会人才亮明鹿泉区“求贤若渴、礼贤下士”的诚意。

“鹿泉区的许多优惠政策，在全石家庄市乃至全省同类区县中都是少有的。”鹿泉区常务副区长贾建文在新闻发布会上表示，近年来，鹿泉区相继出台了《建立服务人才发展绿卡制度实施办法》《区管拔尖人才选拔管理办法》等一系列吸引人才的政策，经济开发区还围绕加快改革发展出台了《关于大力引进培育人才的若干意见》。

贾建文介绍，为全力实施“人才强区”三年计划，鹿泉区将设立2000万元的人才基金，用于引进、培育高层次创新创业团队和人才。

发布新政 10项激励措施吸引五类高端人才

记者从新闻发布会上了解到，此次鹿泉区在实行人才绿卡制度的基础上，实施“人才强区”战略——除了制定“人才强区”三年计划，还出台了《鹿泉区高层次人才奖励暂行办法》，围绕奖励范围、奖励人员、奖励内容和标准制定了10项激励措施，以更好地吸引和留住人才。

根据鹿泉区9日发布的人才引进新政，该区将重点引进五类高端人才，包括：“两院”院士，省级自然科学技术奖完成人，博士研究生，具有成果转化价值专利、产品符合鹿泉区重点支持产业发展方向的发明人，纳税前10名企业推选的高层次人才。

这五类高端人才在鹿泉区就业创业，可享受10项激励措施，主要包括：四项补贴、三项奖励、两项配套措施、一项创业资助（详情见表）。其中，对于引进的高层次人才，凡在用人单位工作连续满5年并续签工作协议且在鹿泉购房的，给予安家补助，一类人才安家补助费100万元。

力度超前 对有突出贡献人才不惜重金奖励

4月4日，石家庄市委办公厅、市政府办公厅印发《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，提出大专以上学历可落户石家庄并当日办结、本科生及以上购买首套房可获补贴等诱人条件吸引人才。与之相比，鹿泉区此次发布的人才引进政策有何亮点呢？

鹿泉区区长李为军介绍，为吸引并留住人才，鹿泉区将以更大力度推进城市的现代化、国际化、生态化，完善提升城市各项功能，深化科技成果转化平台、军民融合创新中心等平台建设，让各类人才在鹿泉创新有条件、创业有机会、发展有空间。

李为军说，鹿泉区将构建从科研成果交易到企业上市全链条培育体系，创新产业引导基金、科技金融服务等机制，对高层次人才、有突出贡献的人才、青年创业者不惜重金给予奖励，努力让各类人才在鹿泉创新创业的成本更低、负担更小、风险更低。

专家观点 留住并用好人才才能破解创新密码

对于鹿泉区发布的吸引人才新政，专家们有何看法和建议呢？格局商学石家庄分院执行院长祁伟接受本报记者专访时表示，从城市发展趋势和人口增量方面考虑，人才储备非常必要。“各地对人才设定的门槛在逐步降低，从以往的吸引高精尖人才新政到现在的本科生落户，优惠政策惠及人群正在逐步扩大。最近，（石家庄）高新区有企业招聘本科生的月薪，已经达到8000元~10000元了。”

不过，纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。专家表示，引进人才的同时更要注重人才的存量，要为人才提供广阔的舞台和上升空间。“适配的岗位、周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障，都是关键要素。此外，地方政府还须把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上，这样才能激发人才红利、提供发展动力。”祁伟建议说。

鹿泉区吸引的五类高端人才

类

“两院”院士；国家科学技术奖获得者；自然科学技术奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人；“千人计划”和“新世纪百千万人才工程”人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献中青年专家；享受国务院及省政府特殊津贴专家等高层次人才。

第二类

省级自然科学技术奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人；在世界著名大学和国家双一流建设高校、世界500强企业、科研单位关键岗位上从事3年以上管理或研发工作并取得了突出业绩的科研、技术和管理专家；省级以上称号的高技能人才。

第三类

国内外具有创业愿望与能力的全日制博士研究生；市级科学技术进步一等奖的首位完成人。

第四类

具有成果转化价值的专利发明人，其专利技术在鹿泉落地生产规模较大，产品符合鹿泉区重点支持产业发展方向，经过评估具有较大市场潜力和经济效益。

第五类

在办法规定的重点领域，根据企业对地方经济社会发展的贡献和员工对企业技术创新的贡献，每年由纳税前十名的企业在本企业中推选高层次人才，纳税前五名企业，每个企业八名人员；纳税前六名至十名企业，每个企业四名人员。

鹿泉区引进人才10项激励措施

四项补贴

租房补贴

对于引进的高层次人才，给予租房补贴，补贴期限最长五年。

一类人才补贴金额3万元人民币/年；二类人才补贴金额2万元人民币/年；三、四类人才补贴金额1万元人民币/年。

购房补贴

对于引进的高层次人才，凡在用人单位工作连续满5年并续签工作协议且在鹿泉购房的，给予安家补助。夫妻双方同属引进高层次人才的，按一方全额、另一方半额补助标准实施。

其中，一类人才安家补助费100万元；二类人才安家补助费30万元；三、四类人才安家补助费10万元。

工作津贴

对于引进的符合条件并且每年在鹿泉工作半年以上的高层次人才的，按实际工作时间发放工作津贴。

其中，一类人才工作津贴6000元/月,二类人才工作津贴4000元/月,三、四类人才工作津贴1000元/月；柔性引进人才按类别根据在鹿泉区累计工作时间发放。

同一名高层次人才享受工作津贴时间期限为八年。

工作、生活补贴

对引进的第五类人才，按程序批准后，当年一次性享受每人1万元的工作、生活补贴。

三项奖励

专利奖励

对被评定为一至四类的高层次人才，在下一年度新研发专利中属于完成人的进行奖励。

其中，新授权的外观专利奖励1000元/项，新授权的实用新型专利奖励2000元/项，新授权的发明专利奖励5000元/项。

引入高层次人才单位奖励

一至四类高层次人才在鹿泉实际工作时间累计达到1年以上的，每增加1名人才给予用人单位10万元奖励。

特殊奖励政策

对重点高层次人才、高科技企业及重大创业项目，且不符合一至四类人才条件及事项，可采取一事一议方式召开专门会议进行研究，给予奖励。

两项配套措施

■对引进的高层次人才同等条件下职称评审优先，另一方面，对通过调动方式引进在编高层次人才的，在区各类编制总额范围内，实行编制特殊保障制度，先调剂，后消化。

■事业单位引进高层次人才，在职称聘任上，不受单位岗位等级和结构比例的限制。

一项创业资助

到鹿泉区创办企业并取得营业执照的一至四类高层次人才，给予20万元创业资助。

■本版文/本报记者彭丽晗