[摘要] 7月8日“金科2017金石人才招聘行动”亮相石家庄，吸引了众多房地产精英齐聚于此，金科期待与众多精英一起书写未来新篇章。
（应聘者认真观看企业相关视频介绍）
（现场座无虚席）
金科股份华北区域公司总经理谢滨阳先生对金科的发展历程和发展目标进行了阐述。在外部环境和行业竞争格局的剧烈变革下，未来房地产行业集中度加速攀升已成必然趋势、行业竞争将进一步加剧。金科的发展战略以国家城市群发展战略为导向，金科强化“三圈一带”重点城市的布局，聚焦区域中心城6827元/平方米[鹿泉]中心城0套在售市，继续强化“核心城市”，石家庄正是金科“三圈一带”布局下的重要核心城市，对石家庄市场，金科会深度挖掘潜力的同时积极寻找机会。同时，也强调了金科对于人才的重视和培养体系。
金科集团成立于1998年，集团总部位于重庆，经过多年发展，从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商”，金科已经完成了“三圈一带”战略布局，形成了以新地产+新服务为龙头，产业综合运营、社区综合服务、酒店园林、门窗装饰等协调发展的多元化产业结构和业务格局，为“五大更好”深入实施和落实提供了良好的产业基础和市场优势。
（金科股份华北区域公司总经理谢滨阳先生致辞）
金科股份石家庄公司总经理谢岗军先生详细的讲解了“金石人才计划”。他指出，该计划是在金科集团完善的人才资源培养体系下，专门针对河北区域提出的人才子战略。他强调，招聘只是金科人才计划的基础阶段，金科更加注重人才的培养、提升和输出。培养和提升是通过完善的培养体系、职场晋升体系来实现，而输出，指的是随着金科跨越式发展的逐步推进，要向石家庄外的河北其他城市、以及京津区域输出大量的人才，为应聘者提供更多的晋升途径和机会。谢岗军先生也提出，金科将加大在石家庄及周边区域的投资力度，力争在河北区域五年实现100亿销售目标。
（金科股份石家庄公司总经理 谢岗军先生致辞）
（金科股份邓鳞波博士 介绍企业发展历程及战略）
（金科股份华北区域公司 女士介绍金科人才观）
金科股份集团总部研究改革部邓鳞波博士介绍了金科企业发展历程及战略，使大家更加直观的了解、熟悉金科。而金科股份华北区域人力资源负责人 女士则重点介绍金科人才观，并就大家关心的职业晋升、薪资待遇等问题进行了详细的阐述。让大家了解到了一个不一样的金科，更加期待能够加入其中。
（应聘者笔试中）
（应聘者面试中）
与以往招聘会不同，“金科2017金石人才招聘”穿插了很多别出心裁的笔试环节。通过特别的笔试测试环节，考察了应聘者的应变能力和心态。金科对人才精英的重视和对此次招聘行动的用心，受到大家的一致好评。
为确保“跨越式大发展”的顺利实现，金科在科学且富有挑战性的高目标下，以高周转为导向，以高激励为引擎，通过大改革大创新，积极储备人才，全面提升公司组织体系能力。
金科集团将坚定战略导向，将房地产主业及相关产业做精做透，力争早日实现跨越式大发展，成为盈利能力的企业之一，成为中国一流的“美好生活服务商”，为美好生活做更好！
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